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# 59% 的公司在上 AI，只有 5% 招得到人
- URL: https://blog.victoraaa.tech/malaysia-most-valuable-skill-2027/
- Published: 2026-10-07T19:18:58.000Z
- Updated: 2026-10-07T19:18:58.000Z
- Description: 2027 å¹´é©¬æ¥è¥¿äºšåŠ è–ªé¢„ç®— 4.8%，落到全国中位数上是每月多 RM141。而 AI 技能的全球薪资溢价是 62%ï¼Œç­‰äºŽåå¹´çš„å¹³å‡åŠ è–ªã€‚çœŸæ­£çš„ç¼ºå£ä¸åœ¨æŠ€æœ¯ï¼Œåœ¨æ²¡äººè¡¥å¾—ä¸Šçš„é‚£ä¸€æ ¼ã€‚
- Author: Victor.K
- Tags: blog

å…ˆç»™ä½ ä¸€ä¸ªæ•°å­—ï¼Œç„¶åŽæˆ‘ä»¬å†è°ˆæŠ€èƒ½ã€‚

[Aon 的《2026 å¹´ä¸œå—äºšè–ªèµ„è°ƒå‡ä¸ŽæµåŠ¨çŽ‡ç ”ç©¶ã€‹](https://thesun.my/business/corporate-news/aon-projects-southeast-asia-salary-increases-to-remain-stable-at-5-2-in-2027/?ref=blog.victoraaa.tech)：马来西亚 2027 å¹´çš„åŠ è–ªé¢„ç®—æ˜¯ **4.8%**。

落到[全国月薪中位数 RM2,940](https://blog.victoraaa.tech/malaysia-average-wealth-2026/) 上，一年多 RM141。

> **每个月 RM141ã€‚è¿™å°±æ˜¯ã€Œè¡¨çŽ°ä¸é”™ã€çš„ä»·æ ¼ã€‚**

这篇不是讲怎么多拿那 RM141ã€‚æ˜¯è®²ä¸ºä»€ä¹ˆæœ‰äº›äººæ ¹æœ¬ä¸åœ¨è¿™æ¡æ›²çº¿ä¸Šã€‚

## å…ˆçœ‹è¿™ä¸ªå¸‚åœºé•¿ä»€ä¹ˆæ ·

åŒä¸€ä»½ç ”ç©¶ï¼Œ1,200 多家企业，2026 å¹´ 7 月到 9 月：

| 市场              | 2026 实际 | 2027 预算 | 2026 离职率 |
| ------------------- | ----------- | ----------- | -------------- |
| 越南              | 6.6%        | 6.7%        | —            |
| 印尼              | 5.4%        | 5.5%        | —            |
| 菲律宾           | 5.0%        | 5.3%        | 17.3%          |
| **东南亚平均** | **5.0%**    | **5.2%**    | **16.6%**      |
| **马来西亚**    | **4.6%**    | **4.8%**    | **17.4%**      |
| 泰国              | 4.5%        | 4.6%        | —            |
| æ–°åŠ å¡           | 4.1%        | 4.1%        | 16.8%          |

çœ‹æœ€åŽä¸€æ ã€‚**马来西亚的离职率 17.4%，是区域最高。**

è€ŒåŠ è–ªé¢„ç®— 4.8%，低于区域平均。

人走得最凶，钱给得不算多。这两件事放在一起只说明一件事：**这个市场的钱不是按「留下来」分配的，是按「换不掉」分配的。**

## 溢价在哪里

[PwC 2026 年的全球 AI 就业晴雨表](https://www.prnewswire.com/news-releases/ai-reshapes-global-labour-market-into-two-distinct-paths-rewarding-human-skills-pwc-2026-global-ai-jobs-barometer-302798987.html?ref=blog.victoraaa.tech)分析了 27 个国家与地区的十亿多条招聘广告。

需要 AI 技能的职位，薪资比同一个职位不需要 AI 技能时高 **62%**。前一年这个数字是 57%，2024 年是 25%。

行业差距很大。消费品行业高到 118%，政府与公共部门只有 16%。

æŠŠå®ƒæ¢ç®—æˆã€Œç›¸å½“äºŽå¤šå°‘å¹´çš„å¹³å‡åŠ è–ªã€ä¼šæ›´æœ‰æ„Ÿè§‰ï¼š

| 溢价                                    | ç›¸å½“äºŽå‡ å¹´çš„ 4.8% åŠ è–ª |
| ----------------------------------------- | ------------------------------ |
| 政府与公共部门 16%                 | 3.2 年                        |
| **AI 技能平均 62%**                   | **10.3 年**                   |
| 消费品行业 118%                      | 16.6 年                       |
| 半技术 → 技术人员（DOSM 2025） | **16.2 年**                   |

最后一行是马来西亚自己的数据。[DOSM 2025 年的技能分层](https://theedgemalaysia.com/node/818700?ref=blog.victoraaa.tech)：技术人员平均月薪 RM5,799，半技术人员 RM2,714。

**è·¨è¿‡é‚£ä¸€æ ¼ï¼Œç­‰äºŽåå…­å¹´çš„æ­£å¸¸åŠ è–ªã€‚**

> ⚠️ è¿™å¼ è¡¨æ˜¯é‡çº§æ¯”è¾ƒï¼Œä¸æ˜¯é¢„æµ‹ã€‚æº¢ä»·æ˜¯ä¸€æ¬¡æ€§çš„å±‚çº§è·³å‡ï¼ŒåŠ è–ªæ˜¯é€å¹´å¤åˆ©ï¼Œä¸¤è€…æ€§è´¨ä¸åŒã€‚æˆ‘æ¢ç®—æˆå¹´ä»½åªæ˜¯ä¸ºäº†è®©ã€Œ62%」这个抽象的数字有个参照。

还有一个更重要的限制要讲清楚：**PwC é‚£ 62% 是 27 å›½çš„åˆå¹¶æ•°å­—ï¼Œå…¬å¼€èµ„æ–™æ²¡æœ‰è¯´æ˜Žé©¬æ¥è¥¿äºšæ˜¯å¦åœ¨æ ·æœ¬å†…ã€‚** ä¸è¦ç›´æŽ¥å¥—åˆ°æœ¬åœ°è–ªèµ„ä¸Šã€‚å®ƒèƒ½è¯´æ˜Žçš„æ˜¯æ–¹å‘å’Œé‡çº§ï¼Œä¸æ˜¯ä½ çš„æŠ¥ä»·ã€‚

## 但「学 AI」不是答案

这是整篇最容易被误读的地方，而 PwC é‚£ä»½æŠ¥å‘Šçš„æ ‡é¢˜æœ¬èº«å°±åœ¨æé†’ï¼š**市场分成了两条路，而被奖励的是人类技能。**

**专业化的岗位。** AI 把例行部分做掉，剩下的是判断、专业和面对面。放射科医生、招聘官属于这一类。这类岗位的增长是另一类的两倍，薪资涨幅快 **42%**。

**民主化的岗位。** AI 让这件事变得不需要专家也能做。IT 服务经理、医疗秘书属于这一类。门槛降低了，于是增长变慢。

同一个工具，走进两个不同的岗位，一个被抬高，一个被摊平。

![PwC 研究指出 AI 把岗位分成两条路，专业化岗位增长是另一类的两倍且薪资涨幅快 42%，民主化岗位则因门槛降低而增长放缓](https://blog.victoraaa.tech/content/images/2026/10/01-10.webp)

同一件工具，两种结果

> **å†³å®šä½ å€¼ä¸å€¼é’±çš„ä¸æ˜¯ä½ ä¼šä¸ä¼šç”¨ AI，是 AI è¿›å…¥ä½ çš„å²—ä½ä¹‹åŽï¼Œå‰©ä¸‹çš„é‚£éƒ¨åˆ†è¿˜éœ€ä¸éœ€è¦ä½ ã€‚**

所以问题不该是「我要不要学 AI」，该是：**我这个岗位，AI 做掉例行部分之后，剩下的是专业判断，还是只剩下操作？**

ç­”æ¡ˆæ˜¯åŽè€…çš„ï¼Œå­¦å†å¤šå·¥å…·ä¹Ÿåªæ˜¯åŠ é€Ÿè‡ªå·±è¢«æ‘Šå¹³ã€‚

## å…¥é—¨è¿™ä¸€æ ¼ï¼Œæ­£åœ¨è¢«æŠ½æŽ‰

这部分对年轻读者最疼，而且数据非常直接。

PwC 的发现：暴露在 AI ä¹‹ä¸‹çš„å…¥é—¨çº§èŒä½ï¼Œè¦æ±‚ä¼ ç»Ÿä¸Šå±žäºŽèµ„æ·±çº§åˆ«æŠ€èƒ½çš„æ¦‚çŽ‡**高出 7 倍**。

æ›´ç‹ çš„æ˜¯è¿™ç»„å¯¹ç…§ï¼š

这类被「资深化」的入门职位，自 2019 年以来增长了 **35%**。  
其他入门职位，同期下降了 **10%**。

![暴露在 AI 之下的入门职位要求资深级技能的概率高出七倍，这类职位自 2019 年增长 35%，而其他入门职位同期下降 10%](https://blog.victoraaa.tech/content/images/2026/10/02-10.webp)

第一级，被抬高了

入门岗位没有消失，它变成了另一种东西——**ä¸€ä¸ªæŒ‚ç€ã€Œåˆçº§ã€å¤´è¡”ã€ä½†è¦æ±‚ä½ å·²ç»ä¼šèµ„æ·±é‚£å¥—çš„ä½ç½®ã€‚**

> **ä»¥å‰ä½ é å…¥é—¨å²—ä½å­¦ä¼šæŠ€èƒ½ï¼ŒçŽ°åœ¨ä½ è¦å…ˆæœ‰æŠ€èƒ½æ‰æ‹¿å¾—åˆ°å…¥é—¨å²—ä½ã€‚**

这件事对马来西亚毕业生的意义很具体：那条「先进去再慢慢学」的路，正在变窄。

## 马来西亚的真空

现在把全球的趋势放回本地。

[Aon《2026 å¹´äººåŠ›èµ„æœ¬è¶‹åŠ¿ç ”ç©¶ã€‹](https://www.aon.com/apac/in-the-press/asia-newsroom/2026/organisations-in-malaysia-face-increasing-ai-talent-gapand-workforce-readiness-challenges-aon-study-finds?ref=blog.victoraaa.tech)ï¼Œé©¬æ¥è¥¿äºšæ ·æœ¬ 504 家企业，2026 å¹´ 8 月 19 日发布：

**59%** 的马来西亚企业已经部署或正在试点 AI。  
**91%** 相信 AI ä¼šåˆ›é€ éœ€è¦æ–°æŠ€èƒ½çš„æ–°æœºä¼šã€‚  
**82%** 预期 AI 会自动化部分任务，但不会消灭现有职位。  
**只有 5%** 有信心招到并留住足够的 AI 技能人才。

最后那个 5%，Aon 的原文说是**受调市场中最低的水平之一**。

59% 在上，5% 招得到人。中间那一段就是缺口。

![Aon 研究显示 59% 的马来西亚企业已部署或试点 AI，但只有 5% 有信心招到并留住足够的 AI 技能人才，是受调市场中最低之一](https://blog.victoraaa.tech/content/images/2026/10/03-10.webp)

需求满了，供给还空着

> **当一个市场有 59% 的需求和 5% 的供给信心，稀缺的不是工具，是人。**

è¿™ä¹Ÿè§£é‡Šäº†ä¸ºä»€ä¹ˆæœ¬åœ°çš„åŠ è–ªé¢„ç®—åªæœ‰ 4.8% 却同时有 17.4% çš„ç¦»èŒçŽ‡â€”â€”å¤§éƒ¨åˆ†å²—ä½å¯ä»¥æ›¿æ¢ï¼Œæ‰€ä»¥ä¸å¿…å¤šç»™ã€‚å°‘æ•°å²—ä½æ¢ä¸æŽ‰ï¼Œæ‰€ä»¥ä»·æ ¼åœ¨è¡¨å¤–ã€‚

## 雇主自己的答案，不是技术

Aon é‚£ä»½ç ”ç©¶é‡Œè¿˜æœ‰ä¸€æ¡ï¼Œæˆ‘è®¤ä¸ºæ˜¯å…¨ç¯‡æœ€è¯¥è®°ä½çš„ã€‚

同一批马来西亚企业被问到「未来三年最关键的职场技能是什么」，他们给的答案是：

**适应力，和变革管理。**

不是 Pythonã€‚ä¸æ˜¯æç¤ºè¯å·¥ç¨‹ã€‚ä¸æ˜¯ä»»ä½•ä¸€å¼ è¯ä¹¦ã€‚

这不是鸡汤。放在前面那些数字旁边看，它是自洽的——一个 59% 在上 AI、但只有 5% 有把握配齐人的市场，最缺的本来就不是某一项固定技能，是**在工具每年换一遍的情况下还能持续交付的人**。

> **技能会过期，换技能的能力不会。**

## 紧缺职位两年翻了一倍

需求侧还有一个本地数据。

[TalentCorp 的马来西亚紧缺职位清单（MyCOL）](https://www.talentcorp.com.my/our-initiatives/data-research/mycol/?ref=blog.victoraaa.tech)覆盖 18 个经济领域。最新的 2024／2025 版列出 66 个紧缺职位，而上一版是 37 个。

[æŒ‰ç±»åˆ«åˆ†ï¼Œä¸“ä¸šäººå‘˜å 31%，技术员 17%，经理 14%](https://says.com/my/news/from-engineers-to-creatives-these-66-roles-are-critical-to-malaysia-and-where-theyre-needed?ref=blog.victoraaa.tech)ã€‚å·¥ç¨‹ä¸Žåˆ¶é€ ã€ICT、医疗、创意与数字产业都在列。

两年之内紧缺职位从 37 涨到 66，说明的不是「某个行业缺人」，是**供给跟不上结构变化的速度**。

## 所以 2027 该往哪里走

ä¸ç»™æŠ€èƒ½æ¸…å•ï¼Œç»™ä¸‰ä¸ªåˆ¤æ–­æ ‡å‡†ã€‚æ¸…å•æ˜Žå¹´å°±è¿‡æœŸï¼Œæ ‡å‡†ä¸ä¼šã€‚

**一、挑一个 AI 做完例行部分之后还剩下判断的岗位。**

æµ‹è¯•æ–¹æ³•å¾ˆç®€å•ï¼šæŠŠä½ å·¥ä½œé‡Œæœ€èŠ±æ—¶é—´çš„é‚£ä¸‰ä»¶äº‹åˆ—å‡ºæ¥ï¼Œé—®è‡ªå·±å“ªä¸€ä»¶æ˜¯ã€Œæ‰¾èµ„æ–™ã€æ•´ç†ã€å¥—æ ¼å¼ã€ã€‚å¦‚æžœä¸‰ä»¶éƒ½æ˜¯ï¼Œä½ åœ¨æ°‘ä¸»åŒ–é‚£æ¡è·¯ä¸Šã€‚å¦‚æžœæœ‰ä¸€ä»¶æ˜¯ã€Œæƒè¡¡å–èˆã€æ‰¿æ‹…åŽæžœã€è¯´æœåˆ«äººã€ï¼Œä½ åœ¨ä¸“ä¸šåŒ–é‚£æ¡è·¯ä¸Šã€‚

**二、要「领域 + 工具」，不要单独的工具。**

62% 的溢价给的是「会用 AI 的放射科医生」，不是「会用 AI 的人」。单独的工具技能是最容易被下一代工具抹平的东西，而领域知识不会。

å¦‚æžœä½ å·²ç»åœ¨ä¸€ä¸ªè¡Œä¸šåšäº†äº”å¹´ï¼Œé‚£äº”å¹´ä¸æ˜¯æ²‰æ²¡æˆæœ¬ï¼Œæ˜¯ä½ æœ€ä¾¿å®œçš„æŠ¤åŸŽæ²³ã€‚**æŠŠå·¥å…·æŽ¥åˆ°ä½ å·²æœ‰çš„é¢†åŸŸä¸Šï¼Œæ¯”æ¢ä¸€ä¸ªé¢†åŸŸä»Žå¤´å¼€å§‹åˆ’ç®—å¾—å¤šã€‚**

**三、把「换技能的能力」当成一项技能来练。**

这是雇主自己说的答案。具体化的方式是给自己定一个节奏：每半年真正上手一个新工具，并且用它完成一件会被别人看到的事。不是看完课程，是交付一次。

è®°å½•ä¸‹æ¥ã€‚åŠå¹´ä¸€æ¬¡ï¼Œä¸‰å¹´å°±æ˜¯å…­æ¬¡å¯éªŒè¯çš„é€‚åº”è®°å½•â€”â€”é‚£æ¯”ä»»ä½•ä¸€å¼ è¯ä¹¦éƒ½æŽ¥è¿‘ã€Œé€‚åº”åŠ›ã€çš„è¯æ®ã€‚

---

最后回到开头那个数字。

æ˜Žå¹´çš„å¹³å‡åŠ è–ªæ˜¯ 4.8%，落在中位数上是每月 RM141。

è¿™ä¸ªæ•°å­—ä¸æ˜¯åœ¨ç¾žè¾±ä½ ï¼Œå®ƒåªæ˜¯åœ¨è¯´æ˜Žä¸€ä»¶äº‹ï¼š**å¹³å‡åŠ è–ªæ˜¯ç»™ã€Œå¯æ›¿æ¢ã€å®šçš„ä»·ã€‚**

ä½ è¦åšçš„ä¸æ˜¯åœ¨é‚£æ¡æ›²çº¿ä¸Šå¤šäº‰ 0.5 个百分点，是让自己不在那条曲线上。

> **4.8% æ˜¯å¸‚åœºç»™å¤§å¤šæ•°äººçš„æŠ¥ä»·ã€‚ä½ çš„å·¥ä½œæ˜¯è®©è‡ªå·±ä¸è¢«æŒ‰å¹³å‡å®šä»·ã€‚**

## 常见问题

### 2027 å¹´é©¬æ¥è¥¿äºšåŠ è–ªå¤šå°‘ï¼Ÿ

Aon 的《2026 å¹´ä¸œå—äºšè–ªèµ„è°ƒå‡ä¸ŽæµåŠ¨çŽ‡ç ”ç©¶ã€‹æ˜¾ç¤ºï¼Œé©¬æ¥è¥¿äºš 2027 å¹´çš„åŠ è–ªé¢„ç®—ä¸º 4.8%，2026 年实际为 4.6%。东南亚平均是 5.2%ã€‚è¯¥ç ”ç©¶è¦†ç›– 1,200 多家企业，调查期为 2026 å¹´ 7 月至 9 月。落到全国月薪中位数 RM2,940 上，4.8% 等于每月多 RM141。

### AI 技能的薪资溢价有多高？

PwC 2026 年全球 AI 就业晴雨表分析 27 个国家与地区的十亿多条招聘广告，发现需要 AI 技能的职位薪资比同一职位不需要 AI 技能时高 62%，前一年为 57%。行业差距很大，消费品行业高达 118%，政府与公共部门为 16%ã€‚éœ€è¦æ³¨æ„è¿™æ˜¯è·¨å›½åˆå¹¶æ•°å­—ï¼Œå…¬å¼€èµ„æ–™æœªè¯´æ˜Žé©¬æ¥è¥¿äºšæ˜¯å¦åœ¨æ ·æœ¬å†…ã€‚

### 马来西亚最缺什么人才？

Aon 2026 å¹´äººåŠ›èµ„æœ¬è¶‹åŠ¿ç ”ç©¶æ˜¾ç¤ºï¼Œ59% 的马来西亚企业已部署或试点 AI，但只有 5% 有信心招到并留住足够的 AI 技能人才，是受调市场中最低之一。TalentCorp 的马来西亚紧缺职位清单（MyCOL）2024／2025 版列出 66 个紧缺职位，覆盖 18 个经济领域，上一版为 37 个。

### å­¦ AI å·¥å…·å°±èƒ½åŠ è–ªå—ï¼Ÿ

不一定。PwC çš„ç ”ç©¶æŒ‡å‡ºå¸‚åœºåˆ†æˆä¸¤æ¡è·¯ï¼šä¸“ä¸šåŒ–å²—ä½ç”± AI 做掉例行部分、剩下人类判断，增长是另一类的两倍且薪资涨幅快 42%ã€‚æ°‘ä¸»åŒ–å²—ä½åˆ™å› ä¸º AI é™ä½Žäº†é—¨æ§›è€Œå¢žé•¿æ”¾ç¼“ã€‚æº¢ä»·ç»™çš„æ˜¯é¢†åŸŸä¸“ä¸šåŠ å·¥å…·ï¼Œä¸æ˜¯å•ç‹¬çš„å·¥å…·æŠ€èƒ½ã€‚

### 应届生现在进职场更难吗？

数据上是。PwC 发现暴露在 AI ä¹‹ä¸‹çš„å…¥é—¨çº§èŒä½ï¼Œè¦æ±‚ä¼ ç»Ÿä¸Šå±žäºŽèµ„æ·±çº§åˆ«æŠ€èƒ½çš„æ¦‚çŽ‡é«˜å‡º 7 倍。这类被资深化的入门职位自 2019 年以来增长 35%，而其他入门职位同期下降 10%ã€‚å…¥é—¨å²—ä½æ²¡æœ‰æ¶ˆå¤±ï¼Œä½†å®ƒè¶Šæ¥è¶Šè¦æ±‚ä½ å…ˆå…·å¤‡æŠ€èƒ½æ‰è¿›å¾—åŽ»ã€‚

### 马来西亚雇主认为最关键的技能是什么？

æ ¹æ® Aon 2026 å¹´äººåŠ›èµ„æœ¬è¶‹åŠ¿ç ”ç©¶å¯¹ 504 家马来西亚企业的调查，被点名为未来三年最关键的职场技能是适应力与变革管理，而不是任何单项技术技能。

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### 数据来源

- Aon —[《2026 å¹´ä¸œå—äºšè–ªèµ„è°ƒå‡ä¸ŽæµåŠ¨çŽ‡ç ”ç©¶ã€‹ï¼šé©¬æ¥è¥¿äºš 2027 å¹´åŠ è–ªé¢„ç®— 4.8%、离职率 17.4%](https://thesun.my/business/corporate-news/aon-projects-southeast-asia-salary-increases-to-remain-stable-at-5-2-in-2027/?ref=blog.victoraaa.tech)（1,200+ 家企业，2026 å¹´ 7–9 月）
- Aon —[《2026 å¹´äººåŠ›èµ„æœ¬è¶‹åŠ¿ç ”ç©¶ã€‹é©¬æ¥è¥¿äºšç¯‡ï¼š59% 已部署或试点 AI、仅 5% 有信心配齐人才、适应力与变革管理为最关键技能](https://www.aon.com/apac/in-the-press/asia-newsroom/2026/organisations-in-malaysia-face-increasing-ai-talent-gapand-workforce-readiness-challenges-aon-study-finds?ref=blog.victoraaa.tech)ï¼ˆé©¬æ¥è¥¿äºšæ ·æœ¬ 504 家，2026 å¹´ 8 月 19 日）
- PwC —[《2026 年全球 AI 就业晴雨表》：AI 技能溢价 62%、两条路径、入门岗位资深化](https://www.prnewswire.com/news-releases/ai-reshapes-global-labour-market-into-two-distinct-paths-rewarding-human-skills-pwc-2026-global-ai-jobs-barometer-302798987.html?ref=blog.victoraaa.tech)（27 国、十亿多条招聘广告）
- TalentCorp —[马来西亚紧缺职位清单（MyCOL），涵盖 18 个经济领域](https://www.talentcorp.com.my/our-initiatives/data-research/mycol/?ref=blog.victoraaa.tech)
- SAYS —[MyCOL 2024／2025：66 个紧缺职位，上一版 37 ä¸ªï¼Œä¸“ä¸šäººå‘˜å 31%](https://says.com/my/news/from-engineers-to-creatives-these-66-roles-are-critical-to-malaysia-and-where-theyre-needed?ref=blog.victoraaa.tech)
- DOSM《Salaries & Wages Survey》2025 —[技术人员平均 RM5,799、半技术人员 RM2,714](https://theedgemalaysia.com/node/818700?ref=blog.victoraaa.tech)
- 本站 —[马来西亚受薪者月薪中位数 RM2,940](https://blog.victoraaa.tech/malaysia-average-wealth-2026/)
- 本站 —[agent 一个月 RM10ï¼Œè´µçš„æ˜¯å¦å¤–ä¸‰æ ·](https://blog.victoraaa.tech/ai-agent-malaysia-sme-2027/)

*ã€Œç›¸å½“äºŽå‡ å¹´çš„å¹³å‡åŠ è–ªã€æ˜¯æˆ‘ç”¨ 4.8% çš„å¹´å¤åˆ©æŽ¨ç®—çš„é‡çº§æ¢ç®—ï¼Œç”¨é€”æ˜¯ç»™æŠ½è±¡çš„ç™¾åˆ†æ¯”ä¸€ä¸ªå‚ç…§ï¼Œä¸æ˜¯é¢„æµ‹ã€‚è–ªèµ„æº¢ä»·æ˜¯ä¸€æ¬¡æ€§çš„å±‚çº§è·³å‡ï¼Œä¸Žé€å¹´åŠ è–ªæ€§è´¨ä¸åŒï¼Œä¸¤è€…ä¸èƒ½ç›´æŽ¥ç›¸åŠ ã€‚PwC çš„ 62% 为 27 å›½åˆå¹¶æ•°å­—ï¼Œå…¬å¼€èµ„æ–™æœªè¯´æ˜Žé©¬æ¥è¥¿äºšæ˜¯å¦åœ¨æ ·æœ¬å†…ï¼Œå¼•ç”¨æ—¶è¯·å‹¿ç›´æŽ¥å¥—ç”¨äºŽæœ¬åœ°æŠ¥ä»·ã€‚å„é¡¹è°ƒæŸ¥çš„æ—¶ç‚¹ã€æ ·æœ¬ä¸Žå£å¾„ä¸åŒï¼šAon è–ªèµ„ç ”ç©¶ä¸º 2026 å¹´ 7–9 月，Aon äººåŠ›èµ„æœ¬ç ”ç©¶ä¸º 2026 å¹´ 8 月，DOSM 薪资数据为 2025 年，MyCOL 为 2024／2025 版。*